Als Relations manager sta je in voor de ontwikkeling, uitbouw en opvolging van een volledig nieuw project omtrent het aanbieden van opleidingen aan externe medewerkers. Met je commerciële drive en passie voor netwerken weet jij hoe je het bedrijfsimago uitdraagt en zorg jij ervoor dat het bedrijf als potentiële partner wordt ingeschakeld. Dit allemaal vanuit ons hoofdkantoor te Antwerpen.
FUNCTIETAKEN
In jouw rol als partner, verwerf je inzicht in de noden en
opportuniteiten op de markt en denk je actief mee naar oplossingen. Verder geef
je ondersteuning aan de klant bij het opzetten van een opleidingstraject.
Relaties bouwen en lobbyen echt jouw ding? Dan weet jij hoe
je op regelmatige basis contacten kan onderhouden, ook zonder actieve
samenwerking of doelgerichte afspraak. Je staat in voor het uitbouwen van een
commercieel strategisch netwerk (intern en extern) door contacten te leggen met
key-spelers op de arbeidsmarkt en je bouwt actief mee aan een pool van
verschillende tewerkstellings- en opleidingspartners.
Je staat aan de wieg van het ontwikkelen van een strategisch
opleidingsbeleid voor uitzendkrachten
Als Single Point of
Contact, ben jij de contactpersoon voor zowel de interne medewerkers als de
externe opleidingsinstanties voor wat betreft alle opleidingsinitiatieven voor
uitzendmedewerkers.
Opzetten van digitale campagnes om cursisten te vinden voor
de door jouw ontwikkelde opleidingen
Je bent van alle markten thuis, en zal ook meewerken aan het
opzetten van de website en de content hiervan onderhouden.
FUNCTIE-EISEN
Om deze rol zo goed mogelijk te kunnen uitoefenen, beschik
jij over de volgende kwaliteiten:
Minimaal een Bachelor diploma, of gelijkwaardig
door ervaring.
Met je overtuigingskracht weet jij met goede
argumenten ideeën en meningen te presenteren waar potentiële klanten geen nee
tegen kunnen zeggen.
Presenteren vind je tof om te doen: je vertelt
graag je eigen verhaal en zorgt ervoor dat er een effectieve overdracht van
informatie plaatsvindt. Je bent een natuurtalent in het boeien en binden van
klanten.
Netwerken is jouw passie en een aangeboren
talent
Je wilt
graag presteren en bent resultaatgericht, zonder in te boeten op
klantvriendelijkheid en collegialiteit.
Gezien de nationale scope van het project,
communiceer je vlot in het Nederlands en Frans, en ben je bereid om je
regelmatig te verplaatsen.
Je functioneert zeer goed zelfstandig en bent
niet bang om nieuwe initiatieven te lanceren.
Last but
not least, de markt is telkens in beweging, dus de nodige dosis
veranderingsbereidheid is niet meer dan gezond!
AANBOD
Entrili neemt jou mee in de te ontdekken wereld
van onboarding, integratie en opleiding en biedt jou een experimentele
werkomgeving met veel mogelijkheden.
Een autonome functie met veel ruimte voor
creativiteit en eigen inbreng.
Een mooi salaris met interessante extra legale
voordelen, zoals een bedrijfswagen, onbeperkte tankkaart (en nog veel meer!)
Als onderdeel van de USG People groep, biedt
Entrili je de veelzijdigheid en creativiteit van een groeiende onderneming met
de voordelen, toekomstperspectieven en stabiliteit van een grote internationale
groep.
CONSULTANT DIGITAL SOLUTIONS
Als consultant digital solutions ben je een kei in het verkopen van diensten, heb je een passie voor internetmarketing en ben je altijd mee met de nieuwste online trends. Growth hacking klinkt jou als muziek in de oren? Gaan je ogen glinsteren bij het ontdekken van creatieve oplossingen? Dan ben jij de Junior Sales manager die we zoeken voor Entrili: dé expert in HR digital solutions.
FUNCTIE
De consultant digital solutions is hyper enthousiast over de digitale producten van Entrili en kan niet wachten om :
Entrili’s dienstverlening en licenties (HR digital solutions: selectie trajecten en onboarding trajecten) aan nationale klanten verkopen door prospecten te benaderen en te bezoeken als dé expert in digital solutions ;
Een grondig inzicht verwerven in de noden en behoeften van je klanten en hiermee opportuniteiten detecteren. Onderhandelen met diverse gesprekspartners om tot een win-win situatie te komen ;
Sales acties bedenken en opzetten, met name via social media ;
Bedenken van nieuwe concepten rond onboarding en candidate experience. Uitwerken van deze concepten – producten naar een commerciële pitch ;
Op de hoogte blijven van trends in de HR technologie, zodat je snel kan inspelen op evoluties ;
Valideren van content na opmaak van producten en/of trajecten en controleren van candidate/customer experience om de dienstverlening van Entrili naar een hoger niveau te tillen ;
Markt en product onderzoeken uitvoeren zowel in België als Nederland en Frankrijk in de nabije toekomst ;
Complexe trajecten begeleiden met en voor de klant ;
Maandelijks overleggen met het team om lopende en nieuwe zaken op te volgen en wekelijks rapporteren aan je verantwoordelijke over de voortgang van dossiers en de opportuniteiten ;
VOORWAARDEN
Heb jij de volgende skills ? Dan is Entrili ook hyper enthousiast over jou !
Bij onboarding komen de werelden van Employer Branding, Marketing, Communicatie en HR samen. Daarom heeft Entrili iemand nodig met een can-do mentaliteit : Let’s do it !
Je bent resultaatgericht en business driven met een stevige commerciële reflex en oog voor klantenbehoeften en marktnoden.
Je kunt creatieve concepten uitwerken naar een commerciële pitch : aan jou om de klant te overtuigen !
Je behaalde een Bachelordiploma aangevuld met een relevante professionele ervaring, waarvan graag enige ervaring binnen een HR functie als recruiter.
Je bent een zeer vlotte communicator in het Nederlands en in het Frans en kan je ook vlot uit de slag trekken in het Engels.
AANBOD
Wat heeft Entrili jou te bieden ?
Entrili neemt jou mee in de te ontdekken wereld van onboarding en biedt jou een experimentele werkomgeving met veel mogelijkheden ;
Een autonome functie met veel ruimte voor creativiteit en eigen ;
Een mooi salaris met interessante extra legale voordelen ;
Kortom de ideale omgeving voor een creatieve Sales Tiger ! inbreng ;
ORGANISATIE- EN AFDELINGSOMSCHRIJVING
Entrili ondersteunt de onboarding journey voor werkgevers en werknemers van A tot Z. Het resultaat van een goede onboarding? Een grotere jobtevredenheid, een efficiëntere werking en een sterkere click. Deze persoonlijke benadering gaat hand in hand met digitale tools die het proces meetbaar, transparant en gebruiksvriendelijk maken.